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東莞勞務(wù)派遣的類型:

一、按性質(zhì)分類

1 、全程派遣：

由勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔從

人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務(wù)。

2 、接轉(zhuǎn)派遣：

由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由東莞勞務(wù)派遣公司與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或?qū)τ萌藛挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)派遣中心簽訂《派遣員工合同書》，并由勞務(wù)公司負責員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機制，增強企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力。

3 、試用派遣：

用人單位交在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)公司，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低人力資本。

二、按派遣時間長短分類

1 、長期派遣：

適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定、含的工崗位，一般派遣期限在一年以上。

2 、短期派遣：

適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。

3 、階段性派遣：

適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定。

四、人才派遣的優(yōu)勢

1 、人事管理簡捷：

用人單位不需要專門機構(gòu)及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內(nèi)容進行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由派遣中心完成。

2 、成本支出降低：

用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標準，自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進激勵機制，增加團隊創(chuàng)造力和凝聚力。采用烽火獵聘為代表的獵頭公司的高端人才尋訪服務(wù)也使降低招聘成本的重要方式。

3 、進入法制軌道：

東莞勞務(wù)派遣公司介入勞動關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實施和維護，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障。

4 、科學(xué)求才擇業(yè)：

針對單位可以派遣期間“短中擇長”、發(fā)現(xiàn)人才、重點培養(yǎng)，真正留住英才；針對個人可獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機會，增強受聘機率。

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