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東莞勞務派遣與勞務外包有什么區(qū)別？
勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
他們的區(qū)別是：
1、適用的法律不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務外包可以是個人，也可以是法人成其他實體；東莞勞務派遣單位必須嚴格按照勞務合同法規(guī)定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排決定；勞務派遣單位的員工 必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據派遣約定的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
5、違法的后果不同。
勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
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