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如何規(guī)避東莞勞務派遣紛爭？

　　日前，媒體連續(xù)報道了奢侈品牌古馳卷入工作環(huán)境嚴苛、超時加班、拖欠加班費及濫用勞務派遣等勞動爭議問題，其中的勞務派遣更是成為爭議焦點?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇勞務派遣的用工方式，這一用工方式打破了傳統(tǒng)意義的勞動關系主體。企業(yè)采取勞務派遣方式，不僅可以節(jié)約企業(yè)管理成本，提高管理效率，還可以轉移企業(yè)用人風險，減少人事和勞動糾紛。古馳事件帶來了更多的思考，如何更好地利用勞務派遣減少企業(yè)勞務糾紛呢?

規(guī)避風險加強管理

　　企業(yè)管理派遣員工，想要規(guī)避由此帶來的風險應加強以下幾個方面的管理：

　　一是加強對東莞勞務派遣員工的勞動合同管理。有許多企業(yè)對此認識不足，帶來了諸多的法律糾紛。企業(yè)要著重檢查派遣服務機構是否與派遣員工簽訂了勞動合同，勞動合同的法律主體、勞動合同的內(nèi)容和期限，以及勞動合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。要知道，勞動合同的法律主體不明確，那么企業(yè)很有可能會成為與派遣員工事實勞動關系的主體，這樣不僅不能轉移風險，還有可能帶來一系列的勞動爭議和糾紛。

　　二是加強對派遣服務內(nèi)容的管理。企業(yè)在使用勞務派遣時，要向勞務派遣機構支付派遣員工的工資、社會保險等費用。企業(yè)在支付這些費用后，要及時督促派遣服務機構為派遣員工辦理社會保險和按約定支付工資。

　　三是加強企業(yè)信息管理。企業(yè)的工資信息、員工信息、商業(yè)信息如果是涉及保密的，應該在企業(yè)與派遣機構、企業(yè)與派遣員工、派遣機構和派遣員工之間進行約定，既可以在服務協(xié)議、勞動合同中約定，也可以就此簽訂獨立的保密協(xié)議。

如何確定勞務派遣的勞動爭議當事人？

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，東莞勞務派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動者建立勞動關系的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。

　　用工單位是指接受以勞務派遣形式用工的單位。在勞務派遣中，勞務派遣單位不僅與被派遣的勞動者訂立勞動合同，還要和用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動者之間存在勞動法律關系。如果用工單位與被派遣的勞動者發(fā)生勞動爭議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動爭議有關系。

　　因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。張馳表示，由于采取勞務派遣用工方式的企業(yè)越來越多，有關勞務派遣的勞動爭議案件也在逐年增加。那么公司在此之前一定要做好勞務派遣的相關準備，否則不僅沒有規(guī)避風險，還會惹官司上身。

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