勞務(wù)派遣公司主要體現(xiàn)在哪里？有什么作用？
? 發(fā)展勞務(wù)派遣公司是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)用工形式多元化的需要。通過發(fā)展勞務(wù)派遣有利于開拓就業(yè)渠道，優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)和靈活就業(yè)。 其次，發(fā)展勞務(wù)派遣是規(guī)范企業(yè)用工行為，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要。由于種種原因，許多用人單位和勞動(dòng)者無法建立勞動(dòng)關(guān)系，通過勞務(wù)派遣可以較好地解決用人單位的實(shí)際用工需要，又可避免了由于過去用人不規(guī)范帶來的各種勞務(wù)糾紛，使勞務(wù)用工做到有法可依，有章可循，既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又解除了用人單位的后顧之憂。?
勞務(wù)派遣公司主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1．建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。 3．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。
