專(zhuān)業(yè)人力資源外包商:什么是人力資源外包
?人力外包是指將原來(lái)由企業(yè)把公司一些非核心的事務(wù)，通過(guò)簽訂合同委托給專(zhuān)業(yè)人力資源外包商服務(wù)公司，并以此降低成本，從而使人力資源管理者能夠集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人力資源管理規(guī)劃和政策的一種管理模式。專(zhuān)業(yè)人力資源外包商的人力資源外包有什么優(yōu)勢(shì)?1、有利于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報(bào)銷(xiāo)這些工作非常繁瑣。如果企業(yè)要想提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，要從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來(lái)，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，而企業(yè)通過(guò)人力資源外包就能做到這一點(diǎn)。2、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效。 企業(yè)想獲得較大的利潤(rùn)就要把營(yíng)運(yùn)成本降低，通過(guò)人力資源管理外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本。因此，經(jīng)營(yíng)成本會(huì)全面下降，經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高。3、有利于留住優(yōu)秀員工。 核心員工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值是不言而喻的，但是核心員工的滿意度問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過(guò)程中一個(gè)不可忽視的問(wèn)題，如何留住核心員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的最大挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專(zhuān)家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會(huì)下降。?
專(zhuān)業(yè)人力資源外包商的人力資源外包有什么缺點(diǎn)?1、安全性問(wèn)題。 人力資源外包的安全性涉及商業(yè)機(jī)密、互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)部網(wǎng)運(yùn)行的可靠性等問(wèn)題，如果企業(yè)選擇合作的公司不專(zhuān)業(yè)的話，很容易導(dǎo)致企業(yè)的重要資料涉密所以有外包商選擇上企業(yè)要小心緊慎。2、信息不對(duì)稱問(wèn)題。 在外包過(guò)程中，由于企業(yè)不可能完全清楚外包服務(wù)商實(shí)際的工作能力、執(zhí)行受托工作的盡力程度或外包商隱瞞了部分信息，而這些信息對(duì)企業(yè)是不利的。3、員工利益的沖突。 人力資源外包會(huì)使企業(yè)原先的管理流程、職責(zé)分配等發(fā)生不同程度的改變，員工由此產(chǎn)生的各種顧慮和猜疑會(huì)直接或間接地影響他們的工作情緒，導(dǎo)致新一輪矛盾的加劇和內(nèi)部沖突，不利于企業(yè)各部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率下降。
