一、專業(yè)人才派遣服務商開展勞務派遣業(yè)務程序
1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資治，交換公司基本情況并加以說明；
2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；
3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；
4、專業(yè)人才派遣服務商提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；
5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。
二、勞務人員招聘方式
1、一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向專業(yè)人才派遣服務商提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。
2、如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。
3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。
三、派遣的三種形式
1、全程派遣：
由上海趙地勞務派遣有限公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質(zhì)測評、體檢到合同簽定，人事關系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。
2、轉(zhuǎn)接派遣：
專業(yè)人才派遣服務商單位自行招募、選拔、培訓人員，再由上海趙地勞務派遣有限公司與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。
3、試用派遣：
用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。
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