在勞務派遣公司中，勞動管理事務劃分為兩部分:一是用工單位負責遣勞動者的工作崗位安置、勞動任務安排、勞動安全衛(wèi)生管理、內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施等生產(chǎn)性勞動管理事務;勞務派遣公司則負責受派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會保險繳費等非生產(chǎn)性勞動管理事務。
根據(jù)《行政許可法》，勞務派遣機構并不需要資質認定。但是在實踐中，很多政府管理仍然認為從事勞務派遣服務需要經(jīng)過勞務派遣公司許可，與勞務派遣公司應協(xié)商確定全面的勞務費價格，包括工資、福利、社會保險費、管理費用等，并在"派遣協(xié)議"中明確應由其支付的費用范圍及金額。如果勞務派遣公司沒有約定這些費用，用人單位應督促它完成該項工作。
勞務派遣公司要派單位作為勞動力的使用者是實際用人單位，并不直接向勞動者支付工資等;派遣公司作為受派遣勞動者的錄用和派遣者是名義用人單位，并不組織和管理勞動過程。一般來說，與勞動過程中人身關系有關的生產(chǎn)性勞動管理、工作時間和勞動安全衛(wèi)生等方面的權利義務歸用工單位;而與財產(chǎn)關系有關的工資報酬、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等非生產(chǎn)性勞動管理方面的權利義務歸派遣公司。
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