東莞人才租賃中心的模型核心是解決客戶的定制化問(wèn)題，幫助客戶進(jìn)行初步的人才篩選，建立起完善的流程。同時(shí)，我們需要用更低廉的成本去解決招聘的問(wèn)題，幫助客戶更好的解決人才供給問(wèn)題，這是航軟實(shí)訓(xùn)在做的一個(gè)重點(diǎn)。
人才是創(chuàng)新的靈魂，人才培養(yǎng)才能跟上時(shí)代的步伐，要營(yíng)造留住人才的優(yōu)良環(huán)境，政企合作要上新臺(tái)階。政府通過(guò)積分入戶、自主人才評(píng)定、納入人才引進(jìn)計(jì)劃等政策，完善相關(guān)制度，公共服務(wù)日益成熟，企業(yè)薪酬機(jī)制、晉升機(jī)制也能尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新，人心得以凝聚。
東莞人才租賃在人才需求方面，存在與互聯(lián)網(wǎng)等優(yōu)勢(shì)企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)、人力資源成本不斷上升等諸多挑戰(zhàn)，因此要滿足企業(yè)這樣的人才需求，就不能簡(jiǎn)單的歸結(jié)于教育培訓(xùn)質(zhì)量問(wèn)題。
