東莞勞務派遣三性的相關問題與解決
東莞勞務派遣三性，臨時性、輔助性、替代性如果說，前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。第一個疑問：三性是不是必須同時滿足??還是三性滿足其一即可?沒有看見具體規(guī)定，這有很大的疑問。第二個疑問：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，那么我到第五個月最后一天的后重復派遣，這樣確實在一個存續(xù)時間內(nèi)沒有超過6個月，但是還是可以實現(xiàn)長期用工第三個疑問：輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，那么什么是主營業(yè)務?以工商執(zhí)照上登記為準?還是?主營業(yè)務誰說了算?那科研單位怎么說?除了搞科研的研究人員，其他的都不是為主營業(yè)務服務的啊，是不是綜合管理部不用要了，可以全部派遣?他們?nèi)渴呛笄谂?第四個疑問：替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。那么脫產(chǎn)學習時間有限定嗎?我去國外脫產(chǎn)學習十年，是不是有人可以替代?我知道西藏有些單位，休產(chǎn)假可以有1年的時間，那問下，是不是別人也可以替代一年呢?前面說的三性是不是需要同時滿足就是這么來的，因為沒有看見字面規(guī)定，所以糾紛就會因此而來。而且本身這個法條就是矛盾的了。
就你敘述，回答如下： 1、東莞勞務派遣三性(臨時性、輔助性、替代性)不是必須同時滿足?！ ?、勞務派遣協(xié)議約定派遣期限為不超過6個月的，勞動者在期滿6個月時應當終止在用工單位上班，返回勞務派遣單位。用工單位繼續(xù)使用勞動者上班違法，同時勞動者主動留下工作也同樣違法?！ ?、輔助性工作崗位由用工單位負責確定，與被派遣的勞動者無關。你作為用工單位的員工，如果有什么異議可以向本單位提出質(zhì)疑。是否需要派遣，由用工單位與勞務派遣單位協(xié)商決定?！ ?、同樣，是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位，由用工單位與東莞勞務派遣單位協(xié)商決定。這是單位(組織)負責的問題，勞動者沒有必要去瞎操心。換句話說，就是你經(jīng)單位同意安排出國學習10年，你走了的崗位，單位不可能給你空著10年，單位因工作需要會安排人員來做?！?
