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人力資源外包公司介紹，首先是外包服務商的現(xiàn)代服務理念。人事外包和其他行業(yè)外包有很大的不同，由于其業(yè)務本身涉及政策法規(guī)、政府關系、勞動關系處理能諸多方面，所以企業(yè)對供應商服務質量的要求會更高。是否具有豐富的操作經驗，了解各地的政策，積極幫助企業(yè)和員工調解爭議等等都是需要綜合考量的要點。
人力資源外包公司講述，外包服務商的財務能力，尤其是現(xiàn)金流狀況。這一點是企業(yè)用以判斷避免陷入低價陷阱的重要依據(jù)。對于目前經濟大環(huán)境下準備過冬的企業(yè)來說，更是成為其選擇可靠合作伙伴的基礎。
人力資源外包公司表示，第三是外包服務商的系統(tǒng)先進性。大批量處理全國各地的社保計算和工資對于及時足額的發(fā)放工資和滿足各地千變萬化的社保政策要求具有決定性的意義。 如果外包服務商也使用表格來手工計算，那么對于企業(yè)來講只是增加了幾個人手來做同樣的工作，難以保證準確性和及時性。
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