東莞人力資源公司－什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？
東莞人力資源公司－什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？
一、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前
東莞人力資源公司主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：
1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
2、國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；
3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
4、商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
5、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
6、裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
二、勞務(wù)派遣時(shí)間的確定
勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，
東莞人力資源公司一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。
三、勞務(wù)人員是否隨意辭退
采取勞務(wù)派遣的用工方式，對(duì)發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法要求，對(duì)提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)用工所在地勞動(dòng)合同規(guī)定，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。
四、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法
1、按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，
東莞人力資源公司對(duì)用工單位處以每人500元的罰款；
2、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)單位處以1000元以上30000元以下罰款。
3、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。
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